最具人才吸引力城市，佛山排名全国第14，全省第3！

人才吸引力是城市竞争力的重要体现

佛山上榜中国最具人才吸引力城市100强

全国排名第14位

比2019年上升3名

人才吸引力指数提高到52.9

全省排名第3位

日前，任泽平团队（“泽平宏观”课题组）和智联招聘联合发布了报告《中国城市人才吸引力排名：2021》（下文简称“报告”），以期准确把握人才流动趋势。

人才吸引力指数是如何得出的呢？据报告介绍，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果，反映一座城市“引得来”和“留得住”人才的能力。

跨城求职，人才流动更趋于一、二线城市

报告进行了数据说明：智联招聘拥有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。

报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。

分地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

值得注意的是，从人才流动趋势来看，东部地区人才持续集聚，中部、西部、东北地区持续净流出。二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，三线城市平稳、四线城市持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角呈现人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

报告显示，2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

佛山与广深人才交往频繁

报告显示，佛山与深圳、广州两地人才流动频繁。从来源看，流入深圳人才的前十大城市中，佛山排在第九位，占比为2.3%。

在人才向广州流入的前十大城市中，佛山排名仅次于深圳，占比高达7.2%，人才流入广州主要因为发展速度较快、在一线城市中生活成本较低，再加上广佛同城的优势，交通便利。

从广深两地流出的人才来看，深圳人才主要流向珠三角地区，佛山排在第七位，占比为3.6%。

而广州人才外流前十大城市中，佛山高居第二位，占比达12.2%。珠三角城市有6个，合计占比46.2%，和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈相比，广州人才流向珠三角都市圈城市的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市，文化相近；另一方面是省内其他城市的人才为求学向广州集聚，毕业后回流到原来的城市。