圆桌论坛丨荔南人才合作，如何赋能高质量发展？

6月6日，广州市荔湾区、佛山市南海区共建“荔湾——南海人才高质量发展合作区”启动仪式顺利举行，此次合作将探索区域人才合作新模式，开启荔南人才合作新篇章。

活动现场举行“人才合作赋能高质量发展圆桌论坛”，来自文旅融合、人才发展、产业链接、城市规划等方面的4位专家，从破局、文化、创新、产业四个维度，为荔南全面深化合作建言献策。

图：人才合作赋能高质量发展圆桌论坛现场

出席论坛的四位专家名单如下：

中山大学粤港澳发展研究院穗港澳区域发展研究所所长、教授、博导张光南

清华大学文创院原副院长、西樵山书院执行院长殷秩松

智联招聘总部政府事业部执行总监兼人才与政策研究中心首席专家朱明

智谷趋势合伙人、执行总编，政经领域知名观察者黄汉城

谈破局：重在优势互补

张光南：荔南人才合作，它重点就是优势互补、建设高水平的人才高地的先行示范。

荔南除了人才合作，在生态、产业、交通、城市等方面也进行了深层次的合作。目前两地的合作还存在哪些掣肘？又要如何去破局？

张光南指出，目前荔南各项工作合作都有很好的成绩，下一步值得关注和研究的是，跨区域合作如何实现优势互补。

“从过去的人才抢人大战、招商引资的竞争，再到现在的联合招商、联合招智，这些都是值得我们关注的。”张光南进一步表示，荔南在人才合作过程中如何实现公共服务更好地联通、产业合作与人才合作更好地协同，这非常重要。

图：中山大学粤港澳发展研究院穗港澳区域发展研究所所长、教授、博导张光南发言

荔湾、南海跨区域人才合作，对粤港澳大湾区高水平人才高地建设起到先行示范作用。所谓的“高水平人才高地”，一方面体现的是世界顶尖人才的高水平，另一方面体现的是人才高地的集聚，而这个集聚就需要区域之间共同推动，产生一个更好的互补和集聚效果。

张光南表示，过去荔南的经济发展，更多的是资本和劳动力的优势互补、比较优势。未来两地的发展主要是靠技术创新和制度创新，而技术创新和制度创新就需要高水平的人才。

谈文化：文化是引才关键

殷秩松：我们要一起研究荔南的人与人文，这就是我们在文化上最大的力量。

荔南两地深厚的历史文化渊源对两地人才合作起到什么作用？

殷秩松指出，文化其实是人才扎根生长最重要的一个因素，荔南在文化上携手，威力无穷，这对人才来讲具有非常大的吸引力。

历史上，荔湾和南海同属南海县，其实就是一座城，那么它们有很多的文化资源是共同的。“我们说包括现在广佛同城化的核心衔接处就在荔南，人员往来很密切，所以说这两个区域是历史同城，现在同城，历史同文，那么现在也同文，历史上是同人，那么我们希望通过这次荔南的人才协作进一步的增强我们的同人，就是我们的同城同文绝对能够让我们同人，这个叫人心相通、未来可期。”殷秩松说。

图：清华大学文创院原副院长、西樵山书院执行院长殷秩松发言

谈到两地文化交流为荔南人才合作带来的契机，殷秩松表示，文化在高层次人才的引进发挥重要的作用，在“城产人文”融合发展这个框架下，利用同文来兴同城，同城来兴同人，同人来兴同产，这个将会是南海和荔湾的共同选择。

殷秩松建议荔南可以在这条脉络上以文化引领城市发展，在两地岭南广府文化上发起一些共同的研究，形成一个更加完整的岭南广府文化的源流发展。在文商旅方面形成一些共同的项目或者一些共同的线路。

“我们两地可以在文化、文创、文旅、人才的人才库建设上共建共享，打造荔南文化共同的智库，然后来共同推进文化引领城市发展，用城市的发展来吸引人才，一起共同在这个区域发挥作用。”

谈创新：做好四方面工作

朱明：协同创新，通过具体扎实的项目和工作，促进机制体制的完善和改革。

荔湾、南海在人才合作还可以有哪些创新的举措？如何进行人才引育创新？

朱明从四个角度、四个关键词做出回答：

第一个是提高站位。一方面需要考虑两地人才工作协同的角度，在“产城才教”融合中，人才工作扮演什么样的角色。另一方面，需要思考人才工作的站位是什么，在全国人才工作的示范创新中，荔南应该交出什么样的答卷，为全国人才工作创新提供什么样的样板。

第二个是把握规律。人才工作主要体现在示范、事业、市场、态势。其中，示范是指政策引才，各地要通过政策去展示“爱才用才留才”的理念和态度；事业是要以产业、企业、用人单位为核心，要让人才能够做出一番事业；市场是指要充分发挥市场在人才资源配置中的主导地位，营造一个良好的营商环境和统一大市场，用这个环境去聚才、迎才；态势是要用文化向心力，把人才集聚起来。

图：智联招聘总部政府事业部执行总监兼人才与政策研究中心首席专家朱明发言

第三个是要发挥优势。荔南人才合作具有非常大的优势，要发挥产业协同、地缘相接、文化同源等优势。

第四个是突破创新。一方面是人才政策的创新，此次发布的六大人才工作品牌，是非常有亮点的，抓住了人才工作的精髓。人才政策其实有两个层次，一个的基础的人才政策，包括人才的衣食住行、教育、医疗等方面；第二个层次，人才工作需要跟产业协同结合起来。需要研究两地产业之间的具体联系。另一方面，人才工作是全社会人才事业，需要把更多产业主管部门纳入到人才制定中来。在文化方面的工作态度，荔南不仅要用文化同源来吸引人才，更要将文化融入到人才工作理念中，让人才工作理念能够体现出同根同源的特质。在找准着力点的时候，还需要进一步找准发力点，让人才工作发挥出更好的效果。

谈产业：人才是加速器

黄汉城：广佛的人才合作是广佛产业协同最好的支点以及加速器。

此次的荔南人才合作，对两地的产业有何深远的影响？

黄汉城指出，此次荔南人才合作具有很多针对性措施，像招才引智共办，扩张了广佛地区人才队伍规模，这是在增量方面做文章；像人才服务共享、人才队伍共育以及人才交流互动，实际上是在存量方面做文章。这些举措既可以打破两地之间的行政壁垒，让人才更加自由化的去流动，去配置到最合适的位置上去，还可以提升整个人口的红利，让这些人才拥有更多的信息优势。总归来讲，这些措施都是为了提高人才的一个高质量发展，而人才的高质量发展最后都会引导到去推动产业的一个高质量发展。

广州、佛山未来要实现产业跃进会面临一些新挑战，在这样一种局面之下，广佛联起手来搞人才合作，用同城化的这种支点去撬动人才的高质量发展，最后它会使得整个广佛的生产力得到提升，通过生产力的提升来让使得广佛的产业更加具备竞争优势。